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迎戰就業季,沒有撤退可言

2020-05-13 14:39:10 來源:北京高校畢業生就業信息網
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《成功就業》
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從2013年開始,"史上最難就業季"的字眼就年復一年地出現在大眾眼前,再也沒有離開過。

2020年,史上最多畢業生,加上突發的新冠肺炎疫情,就業形勢更是復雜嚴峻。

在就業指導中心工作多年,與眾多屆畢業生交流,聽過他們的糾結,見過他們的歡喜。今天談談我的一些想法。

01 困難——不要自己嚇自己

今年找我咨詢的小伙伴說:"老師,去年下半年招聘,有一家單位擺在我的眼前,我沒有珍惜,直到失去了,我才后悔莫及,如果能夠給我再來一次的機會,我會說:我去,我去??!"

看,剛剛成年,就明白了,人生就是這么起起落落的過程。

"老師,我要畢業了,還沒有找到工作怎么辦?"

——"能怎么辦,當然是繼續找啊。"

"我是去讀研,還是去就業啊,研究生擴招了,將來就業會不會更難呢?"

——"愛學術就讀研,想工作就去上班。"

"找工作,要不要回到父母身邊?"

——"奇葩說里金靖說過:?;丶銥純?,是讓你回家看看,不要一直待在家里,父母年紀那么大,放過他們吧。"

美國著名的心理學家弗洛姆提出了著名的"弗洛姆效應":很多危險都是人們想象出來的,不用在乎,更不要被其嚇倒。

不要自己嚇自己。有了真困難怎么辦,還是不要怕。你要做的、你能做的就是:大風越狠,你心越穩。要踏踏實實的相信自己的選擇,并為之付出努力,要給自己適當的壓力和挑戰,促使自己成長,不要貪圖表面安逸的生活。

怎么努力,你先來份簡歷。

02 簡歷——你在寫,HR在看

若想找工作,需要寫一份有誠意的簡歷,什么是有誠意呢?

最起碼的,不要把民族寫成"汗",不要把政治面貌寫成"清白",不要簡歷照片里四十五度角仰望天空,不要把工作實踐寫成"小學中隊長"。

簡歷的核心思想,是你寫的每一個字,都讓看簡歷的HR認定你為崗位而生。這里的核心要義在于,你要非常清楚自己應聘的崗位對于專業能力和綜合素質的需求,自己要主動去匹配。

匹配一是專業,木已成舟,踏踏實實的把專業名寫完整就好。

匹配二指的是能力素質,崗位需求的能力素質。盡量充分了解一下應聘單位,必須了解崗位需求。

這就意味著并不是一定要把所有的經歷都寫上去,與崗位無關的信息可以舍棄。比如人家要求會短道速滑,你就不要一味強調你的足球技術。要求創新能力,你得說創新創業經歷;要求溝通能力,你得寫班級社團任職;要求具備英語表達和書寫能力,你多展示你翻譯的實踐;這一切都是為了向HR展示,你的能力正好、恰好、剛剛好匹配公司的崗位需求。最起碼,人家來個關鍵詞篩選簡歷,你能入圍。

因此,你的校內經歷、實習經歷、所獲獎項、實踐活動都會不再單個存在,而是為了證明你匹配崗位需求的存在,你需要把大學經歷和能力進行抽離凝練,在最明顯的位置向HR進行展示。

當然,簡歷像是大學生活的一個小縮影,簡歷靠的不是文字堆砌,而是踏踏實實一步步的收獲。

03 投簡歷——去敲開幸福的門

寫了簡歷你得投,往哪投?這確實是個很重要的問題,因為,投的不好,找工作效率很低,還有可能泄露個人信息,引來不必要的麻煩。

作為學校就業指導中心的老師,我必須得說,首先考慮學校就業指導中心網站的單位??!一方面,就業中心網站公布的用人單位,學校對其資質、專業匹配等進行了嚴格審核。另一方面,為什么企業來學校招聘,那是因為企業需求與學校的人才供給匹配。人家招聘是講究成本的,只有曾經在學校招聘到了專業對口,能力素質超群的人才,符合企業的預期和利益,所以他不斷地來,也只有畢業生認可,畢業生們才會一直去,這是已經建立好的信譽體系,不要視而不見。畢業生要充分利用學校網站資源,起碼知道師兄、師姐去過那些企業,這里面有沒有你的心儀對象,如果有,那就追。

第二類是大中型企業的招聘官網。一般來說,這些大中型企業都有自己的招聘官網,以及招聘管理系統,想去阿里工作就找阿里巴巴招聘網站,想去騰訊就上騰訊招聘網站。

第三類,找公司的人內推。內推可以節省很多求職流程,也比較靠譜,比如脈脈、LINKEDIN等職場社交網站和APP,一般各大公司的員工都在上面,可以搜索交流;再來就是專業網站與論壇,搜索交流?;共恍?,直接去社交媒體微博、知乎等找找你目標公司的人交流,念念不忘,必有回響。

第四類是垂直行業專業類的招聘網站。垂直行業專業類的招聘網,在什么行業領域,做什么職業,一般都有這個行業、職業相關的垂直招聘網站,比綜合類相對更加精準一些。專注數字營銷的招聘網站有:獨角招聘、數英網招聘。專注產品經理招聘的網站有:秒聘網、產品經理社區、PMCAFF社區?;褂行┐怪斃幸嫡釁竿?,譬如:一覽英才網,脈脈(基層、中層使用的較多),LinkedIn領英(國內一般都是中高層的使用的較多),BOSS直聘(偏互聯網行業為主),全國事業單位招聘網(事業單位為主的招聘網站),拉勾網(專注互聯網行業職業機會)。

第五類:綜合與地方類:智聯招聘、前程無憂、中華英才網、51job、應屆生求職網等等。地方類:58同城、湖南人才網、廣東招聘網、深圳人才網等等。

當然,對于商業網站信息的使用,必須考慮真實性和安全性,注意避免招聘陷阱。

04 面試——多一點真誠,知一點套路

面試就是想通過問題來了解你是否勝任工作,從專業能力、綜合素質和心理承受能力來做一個全面地考量。

最重要的就是真誠,保持心態平和的答復和交流,不要撒謊,不卑不亢,不要太刻意的迎合,這是一個互相選擇的過程,不要因為"想去"就失了分寸,也不要在面試過程中“偽裝”。

面試準備,核心同寫簡歷同理,需要圍繞崗位需求進行回答。

比如面試官請你自我介紹一下,一定要短時間的介紹中全方位證明你勝任工作,比如崗位需求是銷售,那怕你在介紹興趣愛好,喜歡籃球、旅游、與人交流,就比你說喜歡宅在家里玩游戲要好。

這就引入了另一個問題,在所有的面試問題中,要想一想,這個問題背后的深層次含義是什么?面試官們真的是想跟我聊天嗎?不,他只想知道你是否適合他的崗位。

問你的優點、缺點、壓力、挫折,都是想知道你是不是適合崗位。面試前,跟你閑聊,問問你還投了那些企業啊,如果你的回答都是同行業的公司,他會覺得你目標明確,如果你回答的其他公司是不同行業,不同崗位,就會覺得你求職意向并不明確。

05 失敗——行路莫怕山,行船莫怕灘

在找工作的過程中,成功之前,都有一個永恒的主題,那就是失敗。

曾經有同學給我留言:考研失利,感覺好昏暗,感覺大學都是失敗的。

我回答他:"想要今天考研失敗有意義,那就繼續努力,直到你獲得成功,因為只有更大的成就才能讓今天的失利看起來微不足道。"

能做的也不多,唯有努力,不斷努力。正如主持人何炅說,想要得到,就學會付出,堅持付出,如果覺得太難,就放棄,放棄就不要抱怨。人生就是這樣,世界是平衡的,每個人都是通過自己的努力去決定自己生活的樣子。

就業,最終都是我們自己的事情,雖然受外界環境形勢影響,但優秀的人總有工作可挑,沒有準備好的人,形勢再好也不會有工作找上門。

在成功之前,默默地去學習、去投簡歷、去面試、去輾轉反側、去經歷社會。

06 夢想——做人如果沒夢想,跟咸魚有什么分別

有人說過,夢想是你正在做的事,不是你想做的事。你在復習,才能說考上研究生是我的夢想,你開始背單詞了,才能說考過六級是你的夢想。什么都不做就想的,是幻想空想。深表認同。

我有一個同學,十幾年來都在餐飲行業摸爬滾打,干過肯德基的店長,做到過品牌連鎖企業的執行董事,內心一直想做一個品牌。今年自己的新店剛剛開業,遇上了新冠肺炎。萬事開頭難,沒有想到這么難。但他每天依舊在滿血奮斗,我在心里佩服。

那些能為自己的夢想,一點點努力實踐,沉下心幾年或者數十年的人,最酷,沒有之一。

希望我們都成為酷酷的人。

【作者簡介】王棟梁,男,中共黨員,華北電力大學學生處就業指導中心副主任,中國人民大學馬克思主義學院思想政治教育專業在讀博士。

工作以來,出版了學生工作專著《最好的時光》,參與國家社科基金青年項目一項,在《思想教育研究》、《思想理論教育》等學術期刊上發表論文10余篇。曾獲全國高校優秀輔導員博客評客“全國十佳”、2018、2019年全國高校思想政治工作優秀論文一等獎、北京地區高校就業先進個人等榮譽稱號。



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