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三招教你避開簡歷“雷區”

2020-03-13 18:04:21 來源:北京高校畢業生就業信息網
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《成功就業》
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2019年股票配资平台排行榜 www.775833.tw 簡歷是求職的敲門磚,很多求職者求職不順并非能力欠缺,而是倒在了簡歷的“雷區”里。

某人才網站通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。調查結果顯示,企業HR們對于以下7種簡歷表示反感:“裹腳布”(簡歷幾大頁)占80.00%、“無厘頭”(短時間看不到重點)占75.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“馬大哈”(簡歷出現錯別字)占45.00%、“無應答”(簡歷電話無人接聽或關機)占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)占30.00%、“萬精油”(同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司,沒有針對性)占20.00%。

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對照上面七個“雷區”,你的簡歷中招了嗎?記住下面三條原則,不僅能幫你避開簡歷“雷區”,還有助于設計出讓HR眼前一亮的簡歷。

一、控制“一頁紙”

無論你的經歷有多么豐富,建議簡歷控制在一頁A4紙。招聘旺季HR瀏覽一份簡歷的平均時間僅為30秒左右,換位思考一下,大家就不難理解“裹腳布”簡歷為何會率先被淘汰。

二、圍繞“”一個中心”

“一個中心”指的是簡歷要圍繞一個求職意向來寫?!耙桓鮒行摹痹蚩梢園錟惚蕓拔蘩逋貳?、“不倒翁”、“萬精油”三大雷區。HR要找的不是最優秀的人,而是最適合所招聘崗位的人。即便你可能有多個求職意向,但要知道有且僅有一個求職意向的簡歷才是HR希望看到的,因此多個求職意向請做多個版本的個人簡歷。

“一個中心”原則還有兩條操作技巧:

1.簡歷上與求職意向不相關的內容要少些,或者干脆不寫。比如很多應屆畢業生會在教育背景中將自己所學的課程進行羅列。要記住,除非一些課程名稱與你的求職意向有關,否則無需列舉。比如你應聘的崗位是銷售,你雖然不是市場營銷專業,但恰好修過“市場營銷”這門課,那么不妨將其寫在簡歷上。再比如還有一些求職者會將民族、政治面貌、身高、體重等信息都寫在簡歷的個人信息中。要記住,除非你應聘的崗位對形象有要求,否則無需寫身高、體重;除非你應聘的崗位工作地點或服務對象涉及少數民族,而你的民族恰好與之相符,否則無需寫民族;如果你是共青團員或群眾,政治面貌一般也無需寫在簡歷上。通過這些例子,相信大家能明白:簡歷上寫哪些內容不是一成不變的,但一定要圍繞求職意向來寫。

2.與求職意向崗位職責、任職要求相符的內容要放在簡歷的核心位置。簡歷的核心位置在哪里?拿起一張寫滿字的A4紙,大家的視線首先會落在哪個位置,這個位置就是簡歷的核心位置。我們一般認為一張簡歷的前三分之一部分處在核心位置。

核心位置有限,個人經歷與崗位職責、任職要求匹配的點很多,怎么辦?可以利用字體加粗、數據等醒目的方式來吸引HR的眼球。但一定把握好度,如果整頁到處都是重點,等于沒有重點。

三、注意“一些細節”

細節決定成敗?!奧澩蠊保蚶魷執肀鹱鄭?、“無應答”(簡歷電話無人接聽或關機)、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件),出現這類問題都是敗在了細節上。重視細節,體現了你對求職的重視程度,體現了你平時的學習和工作態度。

如果你是HR,看到一份排版亂七八糟、到處都是錯別字的簡歷,你還會有耐心看下去嗎?沒有錯別字是基本要求,好的簡歷項目符號的使用要統一,排版要整齊。

如果你是HR,簡歷上的電話無法第一時間聯系上應聘者,當候選人一大堆時,你還會再打一遍嗎?因此,簡歷上的聯系方式一定要準確,求職期間要保持手機暢通。

如果你是HR,招聘郵箱里成百上千封應聘郵件,你會一封封點開附件查看嗎?在用郵箱投遞簡歷時除了附件要上傳簡歷,郵件正文最好附上一份簡歷,以便查看,同時還可以在正文中寫求職信。此外還要注意兩點:一是求職者的郵箱名稱不要體現“負面內容”,有些郵箱會顯示其網名,諸如“破碎就破碎”之類,有可能會給求職減分;二是郵件主題要鮮明,很多求職者郵件主題只寫簡單的幾個字“求職”“應聘”,這樣的簡歷一般很難受到關注,應該寫明求職意向和姓名,或者根據招聘信息上的要求填寫。

控制“一頁紙”,圍繞“一個中心”,注意“一些細節”,這些避雷招數你學會了嗎?簡歷是HR認識你的窗口,多付出些心思是值得的。


作者:劉皓妍,女,北京聯合大學旅游學院輔導員,人力資源管理師(國家職業資格二級),從事就業工作近八年。


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